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《 アイリスト中途採用 》

社長挨拶(動画)

※ご注意　音が出ます。

ヘアージャンキー（ヴィラ×テラス）の仕事

 

会社全体の売り物ですが、一般消費者に対して、カット、カラー、パーマ、ネイル、美顔、脱毛、育毛・発毛の技術と今回の募集でまつ毛に関するメニューを追加していきます。

それに付随する、化粧品の販売までが大きな括りです。

 

 

 

会社の沿革、概要説明(創業の歴史・ストーリー)

 ニューヨークへ行くきっかけ 

１９９１年の秋、JFK空港に到着。

スタッフの方が迎えに来てくれていました。

覚えているのは、すでに夜になっていた空港から店に向かうまでの間に、日本に帰りたいと思ったのです。

すでにホームシック（笑）心の中で「あー、変なとこに来ちゃたなぁ」と思いました。

当時の日本は、バブル真っ盛り。

ファションは”ワンレンボディコン”と言われた時代。

街にはロングのワンレングスかソバージュと呼ばれたウェーブヘアが主流の時代でした。

カットといえばワンレングスなので、「どれくらい切りますか？」がお客さんに聞くセリフ。

お客さんは「２cm切って」と答え、２cm切る作業。

毎日この繰り返し。飽き飽きした。 今でこそ、ヘアカラーしていて普通の時代ですが、その当時、ヘアカラーしている人は、ヤンキーくらいで、カラーしているとヤンキーと呼ばれる時代…。

白髪染めももちろんあったのですが、真っ黒に染めるのが当たり前だった気がします。

これから、ヘアカラーの時代が必ず来ると確信して、ニューヨークに行こうと思ったのがきっかけです。最初はカラーを習得したかったのです。誰もやっていないから…。 毎日何人もアルミ箔を使ったカラーリング（ハイライト）をしました。

当時も今も白人種の方達のブロンドヘアは、ほぼヘアカラーで作られています。

それを如何に自然に見せるかが、カラーリストの腕なのです。

もともとこのテクニックは、子供の髪が夏になると日焼けして明るくなって、自然にブロンドになることを模したカラーリング。

その昔は、アルミ箔ではなくて、ゴムでできたキャップを被って、かぎ針で髪を引き出してそこにカラーをのせていました。

まあ、今でもそうすることもあるのですけど… お客さんが喜んでくれると、やっているこっちも当然嬉しいし、チップも弾んでくれました。

 ドライカットとの出会い 

ある時、「ドライカットって知ってる？」と店のスタッフから聞かれました。

聞いたことも無かったです。「乾いた髪を切るの？」 「まあ、そうらしいけど・・・そのカット見てみたいか」って。

オーナーが友達らしいのです。

日本人のドライカットの第一人者、山根英治さんのカットを間近で見ました。

１時間半もかけてカットしていました。料金は＄３００（約￥３００００）ですと。

そのディスカッションの中で「この世で、一番美しいスタイルを作りたい。

そう思って日々過ごしてきた。

今日も、今まで切った中で、最高のスタイルを作るつもりで切った」「そういうのが愛なんじゃないかな」なんて言っていました。

愛なんて言葉は、聞いたり、自分で言ってみるのもなんか恥ずかしい感じがして、人前でよくそんなこと言えるなぁって思いました。

でも、キザな感じは全くしなかったのです。

 愛と理念、そして帰国 

それからというもの、なんか「愛」って言葉が心の中に残っていました。

お客さんの為に一生懸命になること。

他のスタッフの為に一生懸命になること。

社会の為に努力すること。

なんか、 この一言で全てが解決するような、なんかそんな感じがしてしょうがなかったのです。

この愛って言葉は、その後のヘアージャンキーの経営理念に繋がっていくようになります。

それから、みんなで特訓！ただでさえ長いレッスンが、さらに長くなるぅ

そうこうしているうちに３年の月日が流れ、１９９４年夏に帰国しました。

帰国前に少し迷いました。

日本で独立するか、ニューヨークに留まるか。

既にグリーンカード（永住権）を取得していましたし、カラー専門店で働いてもみたかったのです。

なぜ、帰国したのでしょうか。

最初に書きましたが、 ２cm切ってと言われ、２cm切るのが退屈だったと…今なら、その時の自分に戻っても、退屈しないことが解ったからです。

気がつかなかったのです…その当時は…お客様になぜ２cm切りたいか聞いてもいなかったのです。

そこには様々な理由があるはずなのに…。 伸ばしたいから、できるだけ切りたくないのか。

前回のスタイルに戻したいから？枝毛を切りたいから？ ２cmがベストの判断だと決めて、カットするのは美容師の仕事ですよね。

もしそれがベストと思わなければ、他の提案ができるはずです。

今、日本にいる美容師はそんなことも思わずに仕事をしている。（していた）

そこを自分が伝えないといけないと思うようになりました。

かわいそうに、皆んな退屈しているのだろう、そんな風に思いました。

そんな仕事を繰り返していると、お客様はあなたでないといけないとは、一生言ってくれません。

誰でもいい美容師になってはいけないのです。

唯一無二の美容師を作りたい。

美容師という職業を選択して良かったと、思ってもらいたい。

そう考えるようになりました。

それにニューヨークに居ても日本に居ても、やることは一緒なのです。

場所でどうこうなるものではないことも分かりました。

ニューヨークの一番流行っているサロンに行った時も、やっていることは変わらないと思いました。

目の前のお客様を喜ばせてまたリターンしてもらう。

この繰り返しです。 喜ばせ方が人によって違うだけです。

話し上手な美容師、腕一本でやっている美容師。それぞれですね。

 出店準備 

帰国して、勤める美容室を探しました。独立前に日本の感覚に戻る必要があると思ったからです。

ニューヨーク帰りというライセンスみたいなものがあるから、すぐに使ってくれる店はみつかると思っていましたが、見つからない。

逆にそれが邪魔だったんだと理解しました。

すぐさま出店に向けて準備しなければなりませんが、持っているお金は＄１００００（約１００万円）どうもなりません。 銀行に融資の申し込みをしても、日本での実績がないので、貸してくれない。

いろいろな場所を見て回りましたが、ここがいいと決めていたところがあります。

百道浜です。ここはインターナショナルスクールもあり、外国人の方も多く暮らしている。

なにより、お客さんの層は自分の得意とする層だと思っていました。

ここには美容室が無かったし、新しい街でもあるので、美容室を探している人は多いはず。

ただ、賃貸物件はなく、すべて分譲だったのです。

困りました。売り出し価格が５５００万円。販売センターに行ってカタログをもらいましたが、案内の人に「ここがどういう場所かご存知ですか。」なんて言われて…これで、内装したら７０００万は下らないはずです。

今考えたら、そりゃ言われます。

当時２７歳、若い兄ちゃんが、出店できるようなところではありませんから。

住居にするなら、そこを担保にしてお金を借りることができるのですが、商業用に購入するなら先に登記されていないと、融資出来ないと銀行からの返答でした。

つまり、現金で購入した後でないと借金できないのです。

家中ひっくり返しても、そんなお金はなかった。

とにかく1日だけでもお金を用立てる必要がありました。

親の生命保険を解約させて、定期預金もすべて引き出し、親父の退職金を前借りさせ、親戚中回ってお金を集め、タンスを動かして１０円玉を集める感じでした。

よく親も付き合ってくれたと思います。

親戚もよく貸してくれたと思います。本当に感謝です。

”ご恩は一生忘れません。”

これで失敗したら、死ぬかアメリカに逃げるしかない。

本気でそう思っていました。 それでもお金は集まらなかったのです。

販売センターにお願いして５０００万まで価格を落としてもらっていましたが、あと５００万足りない。

これでダメだったら諦めよう。そう思っていました。

数日して販売センターから連絡が入りました。株主との合意が決まり、OKがでたと。 ”神様は本当にいるのかもしれない”そう思える瞬間でした。

購入前夜、何度もお金を数えました。ちゃんと本当に揃っているか。

キャッシュを紙袋に入れ、抱えるようにして振り込んだことを覚えています。

 １９９５年２月１０日 

HAIR JUNKIE OF NEW YORKは開店しました。

この店名が会社の名前になるのですが、最初にヘアージャンキーって名前に”どんな印象をお客様が持つかなぁ”と考えました。

これ実は雑誌のVogueから取ったもので、ペラペラページをめくっていたら、ヘアージャンキーというタイトルを見つけたのです。

ヘアージャンキーって、髪にハマった人とか溺れた人っていう意味ですごくクールに感じました。

高級な美容室にありえるだろうかと色々考えましたが、あのVogueが使っているくらいだから英語圏の方も眉をひそめることはないだろうと決意しました。

スタッフは週休２日を当時から採用しました。

アメリカではそれが普通だったので。当然自分は６日働きました。

カットできるのは自分しかいなくて、あとの３人はアシスタントだったのです。

最初の３年はものすごく長い３年だったように感じました。

もう１０年くらい経っている感じ。そこから先は転げるように１年が短いのです。

  会社になったとき 

２０００年に法人成りしました。

別に難しいことは考えずに、そのようにアドバイスされたと思います。

実際に経営を考えるようになった、きっかけでもありました。

個人商店の場合、銀行通帳は個人の名義なんです。 その口座に残っているお金をすべて、法人の口座に移すように指示がありました。

今考えると、別口座に自分の給料分を入れるようにしておけば良かったと思うのですが、当時はそんなことをしていなかったので、必死で同じ口座にお金を貯めていました。

結局、自分の資産すべてを会社に取られたような感覚です。

みごとにスッカラカンになりました。

今までは自分自身が会社だったのに、自分と会社を分けて考えられるようになるまで、数年かかったと思います。

こういう事です。プライベートで飲みに行きました。帰りにタクシー使います。

これを経費計上するかしないか。 以前は当然のように経費計上していました。

ついでにプライベートなのに接待交際費で飲み代も計上。 これが経営者の特権と思っていたのです。 今はこのように理解しています。

もしスタッフが同じ事をして経費に計上していいかどうかです。

会社のお金を使うという事はそういう事と思います。 スタッフがダメで、社長はいいなんて、それは会社ではないのです。

しかし、コッソリやろうと思えばすぐやれます。

自分自身でこの社長について行きたくなる人物か、そうでないか。そんな風に考えられるようになりました。

そこの切り替えができた瞬間から、スタッフの幸せを考えるようにもなったと思います。

現在は毎月の決算書類をスタッフと共有して会議に使用しています。経費計上すると書類に載るのでコッソリもやれません。（笑）

 そして理念 

経営理念は「そこに愛はあるか」なんですが、会社になる前の愛はお客様に向けられたもので、スタッフには向いていなかったんだろうなと思います。

現在は「そこに愛はあるか」の後に

ヘアージャンキーは社会に愛を注げ

社長は社員に愛を注げ

社員はお客様に愛を注げ

ヘアージャンキーとはお客様の外見を美しくする事で、お客様の内面をも豊かにし、喜びを分かち合い、期待以上のお返しをする事で、さらに気持ちに応えていただける、愛の成長集団です。

この方針は今までの美容師人生のエッセンスを結晶化させたものだと思っています。

ニューヨークで働いていた時に思った事。

やっている事は難しい事ではなく、単純にお客様に喜んでいただいてリターンしてもらう事。

喜んでいただく為には、期待値を超えなければいけない事。

それを常に成長させる事。

そして、この方針には、髪を美しくするとは書いていなくて外見を美しくとしてあります。当初から、おぼろげにトータルビューティー化を目指していました。 それは、この１０年後に実現したのです。

大切に思っていること

組織はできるだけ、フラットにした方が良いと考えています。

自分の意見や考えを言いやすい、また取り入れてもらいやすい組織です。

アサーティブ（誠実、率直、対等、自己責任）な関係を築くようにしています。

これはやはり、ニューヨークで修業したことが強く影響しています。

アメリカのサロンで働いていたので、そのように思ったのかと思われがちですが、全くその逆です。

その当時の印象ですが、強烈なトップダウン型の経営でした。

どのように行動するのがいいのか、お客様の顔では無く、社長の顔を見ていました。

また、うっかりサロンの愚痴を他のスタッフに漏らしてしまったら、それを密告するスパイのようなスタッフもいて、誰も信用できないと思って過ごすことも長かったように感じます。

誤解のないようにお伝えしますが、現在の自分自身があるのはそのサロンのおかげです。

毎晩練習を見てくれて、厳しく教えてくれた社長や先輩のおかげで、私が社員を持つまでになりました。

日本を出国する際に、友達や家族から「頑張れよ」って言ってもらい送り出された以上、一旗揚げるまでは日本に帰る選択はなかったのです。

ただこんな雰囲気の中で働いていたので、自分でサロンを持った時は、スタッフのそれぞれがお客様と向き合い、磨き合い、また協力し合えるサロンはできないものかずーっと考えていました。

行き着いた答えは アサーティブ という言葉でした。

今のヘアージャンキーの現状がパーフェクトとは思えません。理想としているものには先が長いと思います。

この後に先輩の声がありますが、感じていることや意見を伝えやすいと評価してくれています。

逆にこれが裏目にでることもあり、なあなあの関係になりやすい。

ここもスタッフ自身が感じているところでもあり、今後の課題です。

募集理由

トータールビューティーの美容室として本格的にアイラッシュメニューをスタートしてきます。

社員のキャリア形成の為には店舗拡大が必要です。

その為には人を採用する必要があります。

勤務年数が上がるにつれ、経験も向上します。

そうなると、次のステージを準備するのは、会社としての使命と考えています。

教育体制・評価制度

＜アイリスト編＞

※アイリストは専用の評価シートを作成します。

成長評価制度（美容師用）です。

現在のモデル賃金です。会社の業績や個人の成長の度合いで変化します。

業界の将来性と会社の将来性

 

あなたが当社で手に入れるもの(入社するメリット)

 

 

 

 

 

 

平和で安定した世の中でないと、この仕事は役に立ちません。

逆にいうとこの仕事で、平和で安定した世の中を作ることができます。

しっかりとした接客態度を身につけることができます。
それを先輩全員がバックアップします。

しっかり売れるアイリストにします。その先にある、個人の夢や目標を共に作っていきましょう。
そのためにこの会社は存在します。

 先輩社員の声

入社するまでの不安

この会社に入るまでは、一人暮らしをするのが初めてだったので、大丈夫かなぁと考えることがありました。
仕事の流れとかは、親が美容室をしているので、大体同じだろうと思っていました。なので、そこは心配なかったのですが、こう見えて意外と人見知りなんですよ。（笑）

「お客様と話せるかなぁ・・・」って心配していました。

 

入社のきっかけ

元々、ヘアージャンキーに入るきっかけを作ったのも父親でした。

親戚がこの近くに住んでいて、この辺は結構ウロウロしていたんですよ。
この店の外見がすごく良くって構えを見て、父が「ここいいんじゃないか」って。で、こっそり下見に来たりしていました（笑）

 

ここに決めた理由

面接に来た時に、おもてなしっていうんですかね・・・。

最初来た時に、どう入っていいのかわからなくて・・・・そしたら、スタッフが外まで迎えに来てくれて、「面接の方ですか」って声をかけてくれました。

それが、凄くて、ここのスタッフさん達も凄く楽しそうだなって思いました。
僕は高卒でそのまま入ったので、自分で学校に「この店の求人票をとりよせてください」って相談して面接にこぎつけました。
最初にした仕事は、タオルたたんだり洗濯しながら、たくさんあるなぁって思っていました。

それこそ緊張して、お客様をお出迎えしたことを覚えています。固かったですね、あの時は。

 

入ってからの印象

本当にスタッフ同士仲がいいんだなって思いました。

仕事が終わっての絡みだったり・・・忙しい時ほど、ふざけているわけではないですけれど、元気よく楽しませてくれますね。

 

現在の仕事

カラー塗ったり、パーマを巻いたりなんですが、お客様の話を聞くのも楽しいし、先輩とお客様の会話を聞くのも楽しいですね。

先輩と二人でカラーを塗ったりする時には、先輩より早く丁寧に塗ってやろうって、密かに目標を立てたりして、勝手に勝負しています。それが自分の仕事の楽しみ方ですね。

 

一日のスケジュール

僕は朝５：３０から６：００の間に起きますが、朝が弱いので、６：３０までぼーっとテレビ見たり携帯つついたりします。

それから朝食食べて、７：００くらいから着替えたり仕事の準備して、終わったらまたテレビ見て・・・７：４０くらいに家を出て、８：００頃店に到着します。

着いたら、ヘアセットして、朝掃除して、朝礼して、９：００に営業スタート。
お昼は１３：００頃に食べますが、特に決めていないです。予約帳を見て空いた時に休憩に入ります。

夜までその間は何も食べないので、お昼はしっかりいただきます。

１９：００に閉店して終礼後そこから、練習します。

その時も２１：００までには家についておきたいと思っています。練習しない時は平均２０：００前には家に到着しています。
自炊をしているので、帰ったらご飯を炊いて、その間に風呂に入って、おかずを作りますね。

寝るのは２４：００までには寝るようにしています。でないと５：３０までには起きれないので

 

やりがいについて

お客様にシャンプーしていて、「気持ちよかった」とか「ありがとう」とか褒められた時が一番充実する瞬間です。

シャンプーはアシスタントの仕事の一つなので、この言葉をもらうために頑張っています。

 

気をつけていること

僕は敬語をうまく操ることができないので、お客様にあまり近づき過ぎないような丁寧語で話すように心がけています。

 

どんな会社と思いますか

この会社は良くも悪くもゆるいところがあります。
悪いゆるさは、練習する時は自分で決めないといけないので、自分に甘い人は上達できません。

僕もそこは苦労しています。
練習日が決まっていないので、自分でしようっていう気がないと伸びないですね。
先輩とかの上下関係とかも”ガー”って言われることはないですし、厳しいところがあまりないですね。

伸び伸びできるところはいいですね。

 

会社の改善点

小さいことですけど、ホウキで髪を履いたとき、ちりとりに入れない人がいるのが気になるんですよ。

あとちょっとの作業なのにって思っちゃいます。

それと、カラーのカップをカラーやった人が自分で洗うって決まりがあるのに、忙しい時とかは洗っていない人がいることですかね。
最初から自分で入るって決めたお客様には、しっかりとお出迎えから入って最後までケアして欲しいなって思います。

 

どんな人が向いていますか

お客様は年齢が高めの方が多いですけど、暗い方がいないんですよね。

スタッフも含めて。だから明るく元気よくって言う人があっていると思います。逆に暗い人は合わないっていうか・・・

自分勝手な人と、協力できない人は一緒に働きたくないですね。

それと命令してくる人。この店は後輩でも指示出しをする場面があるので、それを命令口調でやられると、萎えますね。

 

こんな人と仕事がしたい

思いやりがある人と一緒に気持ちよく働きたいですね。

 

過去の自分に言いたいこと

過去の自分にもしあったら、サボらずちゃんと練習しろと言いたいですね。

ヘッドスパでつまずいたので。

結局一回で合格したんですけど、さっさとテストしたら良かった。

今頃カットのレッスンしていたと思います。
現在はパーマもさせてもらえるようになって、計画表通りに順調にいっているので充実しています。

 

前職の職場辞めた理由

前職を辞めた理由は人が足りないと、ここにいるスタッフから聞いたから

特に前の店も辞めるつもりはなかった。

前職のオーナーも「他のところで働くのもいいかもよ」って送り出してくれた。

 

最初にした仕事

田原のお客様の〇〇さんのネイルケアを最初にしました。

 

最初は緊張しました？

そうですね。ヘアーと一緒にしたことがなかったから・・・。

 

今は慣れたかもしれないけど、やっぱりやりにくいというところはありますよね？

まあ、お互い様ですけどね。「私もやりにくいと思いつつ、スタイリストさんもやりにくいだろうな」と思います。

 

入社して感じた、ギャップはありますか。

印象に残っているのは、スタッフが金髪で・・・ブログかホームページ見て・・・「美容室ってやっぱりこんなところよね」って思った。で入った見たら、長い髪の男の子とかいて、やっぱりそうだと思った。「でもみんな喋りかけてくれるし、優しかったですよ。」

 

今やっている仕事の感想

良くも悪くも、社員はネイルもフェイシャルも一人なので、試行錯誤しながら研究できるのでそれはいいかなと思います。

 

エステティシャンからネイルもやろうと思った理由

初めてネイルしたとき、それまでネイルって臭いから嫌いって思っていました。

何故か、初めてフットネイルしてテンションが上がって、ものすごい仕事だ思った。

 

１日のスケジュール

朝、８：４５くらいに来て、着替えて、お茶飲んで、お店に立って、仕事して、お昼食べて、終わったら、帰る（笑）

家に帰り着くのは、通常で１９：００くらいですか。１８：００すぎに出てそれくらい。

 

仕事するときに気をつけていること

空気を読む！お客様の放っている空気を読む。あとは・・・なるべく話を聞く。

自分が喋るというスタンスよりも、話を聞くかなぁ・・

 

このお店ってどういうお店ですかね？以前の職場と比べて。

まあ、美容室なので美容室中心に回っているお店ですよね。前はネイルだけだったので、ネイル中心にことが動いていたけど。

例えば、シャンプー行っている間は、お手入れできないとか・・。

前髪切るときは、お客様から離れて回りやすいようにしなきゃなとか、その辺の気は使いますよね。

 

どんな人が自社に合うと思う？

自分で考えて動ける人。気が効く人。先を読んで行動できる人。

 

逆にどういう人とは合わない？

気が利かない人。（笑）空気が読めなかったり、自分本位の人。

 

最後に、就活している人に

自分軸をしっかり持ちながら、人の為にじゃないけど、周りを見ながら働ける人に来てほしいかな・・・。

やっぱり、チームっていうか、みんなで一つのお店やってるから（いろいろな業態があるので）、みんながカバーしあわなければいけないと思うから、そういう人がいいな。

 

職場写真(内観、働く場所）

 

バックルーム公開します。雑然としていますので、今までと流れが変わります。（笑）同じ店です。

レッスン風景

募集要項(一覧表)

募集職種	アイリスト
雇用形態	正社員 パート　週３日程度（平日勤務できる方・週末も勤務できる方）扶養内勤務を希望の方もOK
採用人数	１名
初任給	（正）アイリスト　¥188,000～　成長評価制度の査定により決定（基本給¥165,000＋資格手当¥5,000＋成長給２等級＋店販手当） （パ）アイリスト　時給¥1,000～¥1,500 成長評価制度の査定により決定（成長給２等級～３等級＋店販手当）
通勤費	（正）上限￥１００００、（パ）上限￥５０００、公共交通機関の３ヶ月定期代を一月に換算して支給。車通勤は駐車場契約をご自身で行う事
残業代	時間外の営業や出勤をした場合は別途残業代(基本給×1.25）を支給しています。
諸手当	勤続給（勤続年数が上がるたびに￥１０００アップ）成長給（３ヶ月に一度、成長評価）店販手当（商品売上の１０％支給）資格手当（美容師免許取得者￥５０００、管理美容師取得者￥１００００）
賞与	賞与支給月９月去年の実績は、コロナの影響により無配
給与査定	有り。３ヶ月に１回成長評価にて決定。４月、７月、１０月、１月
人事評価	上記の給与査定と連動しています。 ３ヶ月に１度、店長、リーダー、社長の３人で査定、ご自身の力を入れている所等を聞き取り、フィードバックします。
加入保険	労災、雇用保険、社会保険、厚生年金
定年	６０歳に設定しています。６５歳まで延長できる体制があります。
退職金制度	現在のところありません
福利厚生	育児休業制度の取得実績は１００％です。平均して６ヶ月～１年間取得しています。 本人の希望による、外部の研修会は会社が研修代の半額を負担。（趣味でない事が条件）
制服	相談の上決定
休日	毎週月曜日定休　他毎週１日休み（年間休日１０５日）お盆休み：その年により、お盆休みは閉店させるか、もしくはシフトにより４日間連休です。年末年始：基本的に年明けより５日連休
勤務地	現在のところ、福岡市早良区百道浜です。 店舗が複数になった場合は、転勤もあります。
仕事内容	電話やwebより、ご予約が入ります。予約時間にお客様をお出迎え、カウンセリングの後、施術に入ります。 施術はまつ毛カール、マツエク が主体になります。 コンセプトとして、エイジングケアに注力しています。
スキルの学び方	成長シートから、課題をチョイスします。 課題をクリアするためのサポートをします。外部講習を使うことも考えられます。
応募資格	アイリスト 経験者（美容免許取得者） このホームページを見て会社の考えや理念に共感できるかた
選考内容	書類選考（履歴書到着後約2日以内、電話連絡の際に面接日を決定します） ↓適性検査（テストセンターorパソコンをお持ちであれば、ご自宅で受験） ↓面接（面接日に体験入社日を決定いたします） ↓体験入社１日間（採用決定まで約１週間） ↓採用
勤務開始日	本人と相談の上
先輩社員の出身校	大村美容ファッション専門学校、福岡美容専門学校、福岡ビューティーアート専門学校、福岡ベルエポック美容学校

応募方法

電話連絡の上、履歴書を送付してください。

もしくはこちらのエントリーフォームより連絡後、履歴書を送付。

 

ただし、このような考えなら応募しないでください

これまで書いた、会社の考え方、理念に共感できない方は残念ですがご応募できません。

もしあなたが採用された時は、一生懸命に育てます。

よくある質問

追伸

ここまで、この長いページをご覧いただき、ありがとうございました。

出来るだけ、現状の姿を知っていただき、ありのままを公開したつもりです。

いい事ばかりを連ねて、イメージと違ったと思って欲しくは無かったのです。

普段から、私は素の自分をさらけ出すことを信条にしています。カッコつけないというか。いつも、もがいています。

時に頼りないと思われることもあるかも知れません。ただ、変に背伸びして、偉そうに見せることがいいとは思えないのです。

なので、ここでも等身大の自分で勝負したい。そう思いました。

もしあなたが、一緒に「もがいてみようか」と思われた時は、ぜひエントリーして下さい。

代表取締役　高倉秀樹